日頃はご愛顧を頂き、誠に有難うございます。

昨今、気候変動により夏に猛暑・酷暑を記録する日が増える中、熱中症にて搬送・死亡する方が増えております。(昨年２０２４年は過去最高を記録しております)

そんな中、2025年６月１日より職場における熱中症対策が罰則付きの義務化となります。特に７月８月は毎年熱中症が多発する月となっておりますので、しっかりとした対策が求められます。

法改正の具体的内容ですが

【対象者】

暑熱な場所(暑さ指数28度以上又は気温31度以上の環境下)で連続１時間以上

又は１日あたり４時間以上の作業をする人

【義務化内容】

1:熱中症の恐れがある労働者を早期に見つけ、対処できるよう緊急連絡先・担当者・緊急搬送先など体制の制定

2:熱中症の重篤化を防止する措置の実施手順の策定(体を冷やす方法や休ませる場所などの取り決め)

3:上記内容の周知

以上のようになっております。

対策をせず違反となると、労働安全衛生法22条違反として「６か月以下の懲役または５０万円以下の罰金」が適応されてしまいますのでご注意ください。

以下、厚生労働省の参考パンフレットと弊社にて熱中症対策をまとめたものです。

※厚生労働省の熱中症ガイドページはこちらから

​

弊社でも熱中症指数計(WBGT値を測定)や熱中症対策ウォッチ、空調服や経口補水液など熱中症対策商品を多数取り扱っておりますので、是非ご検討いただけますと幸いです。

新年、明けましておめでとうございます。

皆さま健やかに新春をお迎えのこととお慶び申し上げます

また、旧年中は一方ならぬご厚情を賜り、厚く御礼申し上げます。

本年も皆様にご満足頂けますよう、弊社一丸となってより一層励んで参る所存ですので、変わらぬご愛顧を賜りますようお願い申し上げます。

皆様のご健勝と貴社の益々のご発展を心よりお祈り申し上げます。

大和熔材株式会社

平素は格別のお引き立てを賜り、誠にありがとうございます。

誠に勝手ながら弊社では下記の日程で年末年始休業とさせて頂きます。

休業期間中はご不便をおかけいたしますが、何卒ご了承くださいますようお願い申し上げます。

<年末年始　休業期間>

2024年12月29日（日）　～　2024年1月5日（日）まで

年始は2024年1月6日（月）8：30より営業を開始致します。

昨年より本格稼働し始めました弊社のホームページ・LINEでございますが、展示会でもホームページを見たとのお声を頂くことができました。ご来場頂きました皆様に、この場を借りまして改めて御礼申し上げます。

 引き続き、様々な情報など発信していけるように励んで参りたいと思います。

今年も秋を感じる間もなく冬の寒さが到来し、急な気温の変化から風邪・インフルエンザ・コロナ等流行しているようです。

皆様くれぐれもお体にお気をつけ頂き、良いお年をお迎えください。

来年も変わらぬお引き立ての程、何卒宜しくお願い申し上げます。

大和熔材株式会社では平成15年7月に成立・公布された「次世代育成支援対策推進法」に則り「一般事業主行動計画」を策定し、次世代育成の支援に取り組んでまいります。

大和熔材株式会社 行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

• 計画期間
• ２０２４年１２月 １日 ～ ２０２７年１月３１日

目標１：育児休業制度、看護休暇、育児短時間勤務制度など諸制度についての

周知や情報提供を行い、育児の両立を支援する職場風土づくりを行う

＜対策＞

・２０２４年１２月 ～ 現行の制度を掲示板等通して全体へ周知を行う

対象者へは個別で説明を行い、利用促進を図る

目標２：育児短時間勤務対象を小学３年生修了時期まで延長する

＜対策＞

・２０２５年 ４月 ～ 就業規則改定

社内掲示板等を通して告知する

目標３：子の看護休暇を１年度あたり１０日まで拡大し、対象者を

小学３年生修了時期まで延長する

＜対策＞

・２０２５年 ４月 ～ 就業規則改定

社内掲示板等を通して告知する

目標４：１日の所定労働時間を変更することなく、始業または終業時刻を

繰り上げ、または繰り下げる制度を導入する

＜対策＞

・２０２５年 ４月 ～ 就業規則改定

社内掲示板等を通して告知する

日頃はご愛顧を頂き、誠に有難うございます。

年末年始の弊社営業日に関してご案内致します。

年末最終営業日：2024年12月28日(土)

年始営業開始日：2025年1月6日(月)

となっております。

皆様にはご不便とご迷惑をおかけいたしますが、何卒ご容赦くださいますようお願い申し上げます。